Skip to content

the perfect alternatives in Afrique

Title of the publish: Directeur Général (H/F) Groupe

Nous recruits for a bunch, actif dans the domaine des produits pétroliers, des matériaux de development (la cimenterie et la fabrication de l’acier), de l’hôtellerie, des transports, de l’immobilier, du génie civil, a directeur général (H/F) group.

Summarizes du publish :

You’re supervised by the Président Directeur Général, le Directeur Général (H/F) Groupe a pour rôle principal de l’assister et de l’appuyer dans la gestión de l’Organisation. Le rôle du Directeur général (H/F) groupe est d’atténuer l’impression de la suppression du poste statutaire de Vice-Président, sur les activités du Groupe. Il s’agit d’un poste à durée indéterminée. Le Directeur général (H/F) groupe doit être une personne dynamique et un chief avisé, succesful d’aider à une opérationnalisation efficace des stratégies institucionales du Groupe.

As well as, she or he will function the principle contact level in issues regarding the inner and exterior relations of the President of the Conseil d’Administration. The duty of the Basic Director (H/F) group requires an elevated degree of expertise in public relations issues in relation to the sensitivity of the publish of the President of the Conseil d’Administration.

Description of the publish :

  • Title of the publish: Directeur Général (H/F) Groupe
  • Hierarchical supervisor: President Director Basic
  • Publish primarily based in Ouagadougou – Burkina Faso
  • Sort of contract:
    • Temps plein
    • CDI
    • cadre superior

Position and tasks:

  • In live performance with the PDG, I guarantee you that the efficient administrative methods are mises en œuvre en temps opportun, pursuant to the Group’s directives and laws;
  • Assurer le suivi de toutes les activités des Directeurs Généraux conformément aux politiques en vigueur, assurer leur évaluation et les appuyer dans la gestion de la efficiency afin de mantenir la compétence au coeur de la gestion de toutes les politiques organizationnelles;
  • Aider les PDG à assurer le respect des directives institutionnelles;
  • Assurer l’intérim du PDG en son absente, conformément à la délégation de pouvoir;
  • Veiller sur toutes les communications du Groupe conformément aux directives du PDG;
  • Collaborer with the nationwide and worldwide companions for the atteinte des objetifs fixedés par le Conseils d’Administration du Groupe, even when the PDG in ce qui concerne le développement stratégique;
  • Collaborer with the Administrators Généraux of the totally different sociétés du Groupe pour défendre de façon appropriatee, les intérêts du Groupe à la fois au sein de l’organisation, au degree nationwide ainsi qu’au degree worldwide;
  • Assister le PDG dans l’élaboration de stratégies à lengthy terme en vue de l’atteinte des objectiveifs du Groupe;
  • Développer et maintainir une bonne visibilité du Groupe, et s’assurer de la bonne réactivité des Directeurs Généraux aux requêtes à caractère wise;
  • Developer and keep the rapports étroits de collaboration avec l’ensemble des partenaires, actuals comme futurs, et assurer la supervision relative à la communication stratégique sur les differents projets du Groupe;
  • Guider et encadrer les Directeurs Généraux et d’autres membres du personnel de la Holding, au besoin ;
  • S’acquitter de toutes autres tâches pertinentes qui pourraient lui être confiées par le

{Qualifications} :

  • Être titulaire essentiellement, d’un Grasp in Administration des Affaires ou dans tout autre domaine connexe.

Skilled expertise :

  • Justifier de moins de 10 ans d’expérience pertinent post-qualification dans des fonctions similaires.
  • Une expérience au sein d’une groupe worldwide, régional serait un allout.

COMPÉTENCES CLÉS CÉRCHEES PAR NOTRE CLIENT:

management

  • Être succesful d’assurer le management, la gestión et la supervision method de toutes les activités conformément aux pratiques et normes juridiques et administratives du Groupe;
  • Être in a position to passer en revue de façon périodique, the efficiency of the personnel in keeping with the system of administration of the efficiency du groupe et de l’encadrer de façon à assurer de sa half des niveaux élevés de motivation, d’engagement, de capacité et de work in a group;
  • Être able to assuring the supervision of venture administration, inner management and administration of monetary sources and having the ability to remedy issues with confidence and competence all in s’assurant de prendre les décisions de façon impartiale et non
  • Avoir une bonne connaissance du mandat, du Plan estrategique ou des priorités de du Groupe, ainsi que de l’état ou des tendances du level de vue économique, politique et social des international locations où le Groupe est présent, en rapport avec son propre champ d ‘motion ;
  • Faire montre de coherence in ce qui concerne les actions, les valeurs, les méthodes, la confidentialité, l’éthique, les mesures, les principes, les attentes et les résultats, ce qui supposes an engagement ferme à faire in all circumstances, ce qui est juste pour la bonne trigger;
  • Être able to établir et d’entretenir des rapports efficaces de collaboration avec les différents partenaires afin de eliciter leur engagement et de mobiliser leur appui pour le desveloppement des activités du Groupe;
  • Être able to observing le respect de la hiérarchie établie au sein du Groupe de manière appropriatee.

Orientation service-client

  • Être succesful de faire preuve de l’initiative et de l’ingéniosité nécessaires pour répondre de façon simultanée à una variété de besoins des pares prenantes, et en meme temps acomplir des a number of tâches et obtenir des résultats positifs.
  • Être able to travailler en synergie avec les differentes events prenantes en vue d’atteindre des objectifs en matière de mise en place et de suivi des normes et indicateurs de service.
  • Pouvoir inspire et encourager les autres à promouvoir ou à adopter les bonnes pratiques en matière de service-client.
  • Pouvoir identifier et améliorer les companies et le rapport-client grâce à des réseaux appropriates et trouver les voies et moyens novices d’aborder ces questions de manière responsable et transparente.

Respect of the multiculturalité & plaidoyer pour la défense des droits :

  • Avoir une bonne connaissance de l’environnement réglementaire antidiscriminatoire et des droits de la personne humaine et être able to selling des stratégies visant à favoriser un environnement de travail inclusif et una saine group, respectueuse de la diversité culturelle, de l’égalité des sexes et exempte de harcèlement et de discrimination ;
  • I’ll perceive the range of opinions du perspective culturel, specifically in Afrique de l’Ouest, être wise aux différences qui existent entre les groupes, aux questions du gender et être able to contributing to l’élaboration et au plaidoyer en faveur de mesures qui prennent en compte la query du gender et celle des différences culturelles.
  • Être able to selling an interactive, diversified and inclusive working surroundings able to mobilizing with efficacity a big éventail of concepts and experiences in favor of fixing issues, in a position to develop initiatives and enhance outcomes;
  • Pouvoir et assumer la responsabilité de prendre en compte la query du gender et s’assurer d’une participation equitable aussi bien des hommes que des femmes à tous les domaines de la vie professionnelle.
  • Pouvoir faire preuve d’objectivité dans la gestión des conflictos indépendammentment des différences culturalles ou des statutos, des différences entre les sexes, et pouvoir encourager los autres membres du personnel à transcend les préjugés et les différences qui existent entre les cultures et les sexes;

Esprit critique et d’analyse

  • Être able to analyzing the rapports even when the dynamique socio-économique et institutionalnelle et pouvoir identifier les obstacles ou les défis potentiels et metre en place des options ou des mesures options novatrices pour surmonter les obstacles et réaliser les priorités stratégiques et opérationnelles ;
  • Être able to prévoir, d’interpréter et d’anticiper les effets des changements environnementaux (du level de vue social, économique et politique), de leurs impacts et de faire des suggestions ;
  • Être able to identifier les forces et les faiblesses, of stimuler la créativité, of réduire la résistance to alter et d’améliorer la réalisation d’objectifs stratégiques;
  • Être en mesure de prendre des choices prudentes en matière de gestión des ressources humanas, financières et matérielles.

communication

  • Être able to avoir une écoute energetic et de comprendre les factors de vue des autres pour faire des affirmations, prendre des décisions ou formuler des suggestions de façon éclairée;
  • Être able to speaking with clarté et conviction, de faire une présentation convaincante, able to promouvoir de nouvelles connaissances, de nouvelles idées et views et une meilleure compréhension des enjeux et des défis.
  • Avoir d’excellentes aptitudes de negociation et de gestion des conflicts, axées sur l’établissement et le maintien de relations efficaces de collaboration;
  • Avoir des connaissances en informatique et des compétences en applied sciences de l’data et de la communication;
  • Avoir une bonne maîtrise (orale et écrite) de l’anglais et plus du français. La connaissance pratique d’une troisième langue serait un

Planning et mise en œuvre

  • Être able to planner, de fixer des objectivefs clairs et de façon constante et d’assurer une supervision efficient sur les pratiques de gestion de la efficiency afin de s’assurer de l’atteinte des objetifs conformément aux règles établies par le Groupe;
  • Être able to fixing the targets of façon efficace and gérer le changement d’une manière qui démontre de la résilience, du sang-froid et una perspective constructive dans un environnement d’uncertitude et d’ambiguïté;
  • Être en mesure de mettre en œuvre des plans, de mobiliser et d’engager les collaborators, d’identifier les facteurs necessities de succès, d’atténuer les risques, de faire le suivi des indicateurs et de donner du suggestions, d’initier des corrective measures and to strengthen the capacities in vue de la durabilité;
  • Être able to instaurer des pratiques rigouruses de suivi et d’évaluation et de tirer leçon des échecs et des erreurs en vue d’une amélioration proceed.

Process for submission and date of closing of candidatures:

  • If you’re eligible, please ship an electronic mail to a CV, a letter of motivation, your pretentions
    wage in addition to a replica of your diplomas, certificates and attestations of labor in précisant in object « Recrutement Di-GG » à l’adresse suivante : recrutements@dkconseils-international.professional
  • The time limit of the candidatures is February 25, 2023 at 00:00.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *